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推進(jìn)薪酬改革 激活內(nèi)在活力 | 以崗定級、以能定等、以績定獎、標(biāo)桿市場
     日期：2023-06-06     點(diǎn)擊量： 5529  
    為進(jìn)一步推動改革，轉(zhuǎn)變觀念，完善機(jī)制，降本增效，激發(fā)活力。近日，市公交集團(tuán)邀請到國內(nèi)知名咨詢管理公司張靜博士進(jìn)行專題授課。集團(tuán)黨委班子成員，各單位、部室負(fù)責(zé)人及一般管理人員參會學(xué)習(xí)。



 

    

    交流會上，張靜博士從國企改革的歷程、國家層面“1+N”系列頂層設(shè)計(jì)出臺的政策、上一輪深化國企改革的邏輯起點(diǎn)、國企功能界定與分類、八個方面的改革任務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)宣講，同時結(jié)合市公交集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，提出公交行業(yè)體制機(jī)制存在的普遍問題，對人事薪酬改革提供了行動思路。



    集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理徐勇結(jié)合交流內(nèi)容，要求全體干部職工要領(lǐng)悟改革重大意義，認(rèn)清改革形勢，定位改革角色，落實(shí)改革任務(wù)。

    參會人員紛紛表示，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開闊了視野，理順了思路，下一步將結(jié)合所學(xué)內(nèi)容和集團(tuán)工作要求，樹牢主人翁意識，全身心投入到集團(tuán)改革中，高質(zhì)量完成好的各項(xiàng)工作任務(wù)。（通訊員：陳夢婷）



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